致明德立足企业文化

企业发展靠管理，管理成功靠文化。企业文化在本质上就是一种管理思想和方法，是企业管理水平的呈现。企业文化建设，就是为了提高我们的管理水平，是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。

致明德深深体会到这一点。就像每个人都有其个性、秉性，其脾气秉性是看不见摸不着的，但却决定着我们的一切行为。致明德企业文化就是企业的性格，具有增强团队凝聚力;规范价值导向与行为导向;激励团队创造力和战斗力;提高员工的自觉性、积极性和自我约束力。致明德企业管理说到底是对人、财、物的管理，而人是其中最活跃，最复杂的部分，致明德企业文化能解决人的问题，尤其是人的观念问题。

致明德公司凭借“遵商道、重商德、厚德载物”的良好德行，在市场经营中以诚信为原则，在强大产品力的基础上，运用优势的经营策略，在企业、经销商与消费者之间建立顺畅的销售通路，以公开、公平、公正的原则，共“通”共赢，实现“通达”于“天下”。以发展民族健康产业为己任，以提高国民素质和健康水平为使命，达到创建中国领军排毒品牌，进而推向全世界的目标。

很多企业文化因其本质具有抽象性与非经济直接性，易流于形式，造成企业文化与经营管理脱节的“两张皮”现象，误认为是会上讲的“口头文化”、挂在墙上的“墙上文化”、写在手册里“应付文化”，致明德企业文化却是根植于员工的心中，传承于员工的血脉，形成于致明德员工的行为习惯的企业文化理念。

致明德企业文化虽然不能直接产生经济效益，却能渗入到致明德员工的骨子中、血液里，以柔克刚，最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力，确保致明德企业产品与品牌、决策与执行、组织与管理良好运作，进而提高致明德企业竞争能力和发展动力，促动企业健康、持续发展。

凡是工作的人都希望能够在一个新颖而且有责任感的工作环境下工作，在那里可以快乐、专注、忘我地工作，唤起心中潜藏的活力、热情、能力和创造力。致明德企业文化就是从人的心理和行为特点入手，培养致明德企业组织的共同价值和企业员工的共同情感，形成组织自身的文化。

于此同时，致明德公司也从组织整体的存在和发展角度，去研究和吸收各种管理方法，形成统一的管理风格，通过致明德企业文化培育、致明德管理文化模式的推进，激发员工的积极性和主动性，使每个致明德员工都能寻找到一个属于自己的乐土。